星期三，安省议会通过了《公平职场更好工作》148号法案，从2018年1月1日安省最低时薪为14元，2019年1月1日提至15元，之后按通胀率上涨。兼职、临时工、季节工与全职员工同工同酬;职业中介机构的工人要和工作单位的工人同酬。

不过，代表安省各地企业的商业团体此前也表示，增长最低工资将导致大规模裁员，预计最低工资上调可能导致5万多人失业。

因此安省也决定减轻雇员人数少于100人的小企税务负担，把小企的所得税率从明年1月1日开始调降1个百分点至3.5%，抵销小企业从明年开始面对劳工最低时薪增长的压力。

明年增加假期福利

新政规定，在同一雇主下工作五年以后，即可获得三个星期的带薪假期。除了已有的2周带薪年假之外，所有员工都应有十天的紧急假期，至少包括两天带薪假期。

零售、快餐等有不同排班的行业，如果雇主在48小时以内取消雇员排班，应付给员工三个小时的工资。

除此之外，148劳工改革法案中还包括全职、兼职雇员和临时工需同工同酬；员工请病假的时候，可以不出示病假条；以及给予家暴和性侵受害人17周的假期等.

安省还将在新的教育项目上雇用175名官员，以规范雇主行为，以确保他们能旅行自己的权利和责任。

商界联盟失望

代表42,000名成员的加拿大独立企业联合会（CFIB）表示“极其失望”，说省府通过这项立法没有经过任何经济分析，也不了解对就业和经济的潜在影响。

“法案颁布之前，政府并没有就15元最低工资进行咨询，一再忽视了我们要求的经济影响分析，来明确企业是否能在15个月内承受高达32％的最低工资增长”， CFIB安省事务主任可维欣斯基（Julie Kwiecinski）在声明中说。

CFIB表示，新法案的绝大多数规定在2018年1月1日生效，给雇主们增加了大量文件工作量，不堪重负。对小企业来说，特别是那些没有人力资源部的企业，做到符合新规定的成本要比大公司高5倍。

“小企业已经被迫采取措施来适应，如提高价格，减少员工工作时间，重新考虑来年的招人计划”，可维欣斯基说。

CFIB呼吁省府至少有6个月的时间来教育雇主，在教育期间不能对违反规定的雇主罚款。

安省保守党一直反对在短时间内提高最低工资，承诺如果明年大选能执政，会把最低工资从14元到15元的涨幅分在4年内完成，也就是每年涨25分。

新民主党NDP在去年4月份就曾提出15元最低工资，说自由党的148号法案走的还不够远。

安省这次提高最低工资，将使安省成为全国第二个最低工资为15元的省份，阿省明年10月将把最低工资提到15元。

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