最新研究显示，加拿大顶尖公司百名CEO平均年收入过千万，他们通常工作不到半天，但可获得相当于普通人工作一整年的平均收入。
CBC新闻报导，加拿大另类政策中心（CCPA）对多伦多TSX上市公司100名顶尖收入CEO收入研究发现，这些人2016年全年平均薪酬创1,040万纪录，比普通人的4万9,738元平均年入高出200多倍。此外，CEO们每年薪酬涨幅也比普通人高，如2016年年薪比2015年涨8%，远远高出普通人当年0.5%的年入涨幅。
报告作者、CCPA高级经济师麦克唐纳（David Macdonald）表示，高管和普通人年入差距年年扩大，现在他们不到半天就赚到普通人全年收入，再过几年，可能在普通人吃早餐前就赚到他们全年收入了。
奖金丰厚
报告中，CEO们年薪除基本工资外，还有养老金和股票收益等。其中，CEO平均工资只占11%，股票收益占33%的最大头，奖金占26%，股票期权占15%。
如2016年薪酬最高的Valeant Pharmaceuticals 制药公司CEO帕帕（Joseph Papa）总计8,300多万薪酬中，近5,600万来自股票收益。薪酬排名第2的MagnaCEO沃克（Donald Walker）当年2,860万薪酬中，2,640万来自股票收益和奖金。
麦克唐纳认为，要缩小收税不平等差距，一个办法是联邦政府调高高收入人士税率，杜绝股票期权减税等（stock option deduction）税收漏洞。他说，人们并不是反感CEO们比普通人挣钱多，只是200多倍的差距太过了，这才是人们不满的地方。
但卡尔顿大学（Carleton University）商学的李教授（Ian Lee）持不同观点。他认为，无论是体育、娱乐或商业等行业，只要是顶尖人才，收入都比普通人高出许多。将其薪酬与普通人比较，无异于拿苹果和金橘比，没法比。
李教授举例说，前年年入近1,900万的加拿大太平洋铁路（CPR）和加拿大国家铁路（CNR）已故前CEO哈瑞森（Hunter Harrison），通过裁员等大力成本消减措施，令2家铁路公司起死复生，走上正轨，就是一个很好例子。他拿的那些钱和他作出的成绩相比，还算少的。
女性跻身收入百强太难
有趣的是，年入百强CEO中，仅三名女性，男女差距大。如Linamar公司CEO哈森弗瑞兹（Linda Hasenfratz）当年年入1,460万，排第12；Transalta公司CEO费拉尔（Dawn L. Farrell）当年年入740万，排第66；Atco and Canadian Utilities Limited公司CEO邵瑟恩（Nancy Southern）当年年入540万，排第94。
研究还显示，2015年年入百强名单上，仅两名女性，2016年也仅新增一名。麦克唐纳说，女性要想跻身收入百强还是很难，基本上没啥进步。
年入百强名单中，排名第3的是罗渣士公司CEO劳瑞斯（Guy Laurence），当年年入2,460万；
排名第4的是Macdonald Dettwiler & Assoc公司CEO弗雷德曼（Daniel E Freidmann），当年年入2,140万；
排名第5至10的依次是哈瑞森，年入1,880万；Thomson Reuters公司CEO史密斯（Mames Smith），年入1770万；Encana公司CEO萨特勒斯（Doug Suttles），年入1,750万；CCL Industries公司CEO马丁（Geoffrey Martin），年入1,730万；Valeant制药公司CEO 皮尔森（J. Michael Pearson）和Waste Connections公司CEO米特尔斯德特（Ronald Mittelstaedt），年入1,580万。
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